2月28日上午，学校召开2024年春季学期第一次师资队伍建设迎评推进会。会议由副校长郭迎昌主持。校长马红坤，副校长左振华，人事处、教务处、教育教学评估中心部门负责人，各教学单位负责人及人事处相关人员参加会议。
会议现场
马红坤讲话
会上，马红坤强调，一是明确师资样板间的指标底线，确保师资数量、师资结构在整体上要合理达标；二是加大师资培训力度，明确师资培训的频次及覆盖率，以此提高师资特别是年轻教师教研水平；三是注重“银龄教师”和兼职教师的真实使用以及工作量认定，形成书面化的清单；四是实施绩效改革，增强人文关怀，以此提高教师的稳定性。
左振华就自有专任教师工作量的标准和师资队伍业务水平的提升两项工作作出强调，他表示，一要积极学习国家颁发的相关文件精神，提高教学指导和课程教学水平；二要明确“评估一条线”，做好相关材料的备案工作，确保与上级要求高度一致。
郭迎昌在会议总结时要求：一是人事处根据学生数量规模尽快确定全校师资总量及分类数量目标并严格落实执行；二是按照师资样板间的标准要求，完善做实师资库；三是进一步制订完善校院两级师资培训体系和计划，明确任务目标，严格组织落实；四是建立“双周一调度、一月一考核”师资队伍迎评建设机制，促进师资队伍建设稳步推进；五是坚持立德树人，稳抓师德师风。
人事处、教务处、教育教学评估中心部门负责人对下一步师资队伍建设工作作出安排部署，各教学单位负责人对师资队伍达标建设情况进行了交流讨论。
