10月23日下午，学校召开 2023-2024 学年第二次“银龄教师”工作推进会。会议由副校长郭迎昌主持。校长马红坤，各教学单位负责人，人事处部门负责人及相关人员参加会议。
会议现场
马红坤讲话
马红坤结合“银龄教师”等相关制度文件对下一阶段的工作进行了部署。他要求，一是要明确政策，完成零突破；二是要建立“每周两调度、定期通报”制度，抓紧抓实“银龄教师”引进工作；三是要采取“谁推荐奖励谁”的措施，提高大家对“银龄教师”引进工作的积极性；四是要搞清楚外聘师资结构的三种类型，即外聘全职教师、“银龄教师”、外聘兼职教师；五是要明确教师工作量的标准；六是要改变“银龄教师”的来源组织方式，全员参与。
郭迎昌讲话
郭迎昌针对“银龄教师”引进工作提出三点要求。一是要进一步明确“银龄教师”的引进任务目标，层层分解落实，千斤重担众人挑；二是要尽快出台“奖罚并举”的相关政策，将各教学单位及责任人的任务完成情况与绩效考核挂钩；三是要银龄、自有统筹兼顾，不可失之偏颇。
人事处负责人对“银龄教师”引进工作任务分析表进行了全面的解读说明，针对各项数据指标作了深入分析，并就当前“银龄教师”工作的开展情况作了汇报和部署安排。
各与会人员围绕“银龄教师”引进工作进行了交流探讨，大家进一步提高了思想认识，明确了标准要求，增强了工作的紧迫感和责任感，为“师资队伍样板间”建设和迎评工作奠定了坚实的基础。
