10月17日下午，学校召开2023-2024学年第三次评估“作战”小组师资队伍建设组工作推进协调会。校长马红坤，副校长左振华、郭迎昌，各教学单位负责人及人事专员，人事处、教务处、教学研究与评估中心等部门负责人及相关人员参加会议。会议由郭迎昌主持。
会议现场
马红坤讲话
马红坤结合银龄教师等相关制度文件对下一阶段的工作进行了部署。他要求，一是要趁早、迅速开展银龄教师引进工作，当作头等大事来抓；二是要按需引进，同时保证教师工作量和基本教学能力；三是要明确各项工作量，即教学工作量、科研工作量和管理服务工作量，保证其达到基本标准；四是要进行人文关怀，在住宿、交通等方面提供好的服务，提高银龄教师的工作稳定性。
左振华指出，一是引进银龄教师要采取招生思维，不要固化。二要落实教学任务，明确各项指标和各类管理办法。三要进行人性化的管理，有温度的考核。四要统筹银龄教师、青年导师、双师型教师之间的教师工作量。
会上，郭迎昌针对银龄教师引进工作提出四点要求。一要以学院为主，院校协同。二要突出重点，全力推进。三要严格标准，完善过程。四要建立“周通报月考核”工作体制，对银龄教师引进工作进度做到“每周一调度，每月一考核”。
人事处负责人与各与会单位负责人围绕银龄教师引进工作进行了交流探讨，大家进一步提高了思想认识，明确了标准要求，增强了工作的紧迫感和责任感，为“师资队伍样板间”建设和迎评工作奠定了坚实的基础。
